Teamgeist ist uns wichtig! Nur gemeinsam können wir die gesteckten Ziele erreichen.

Hierbei zählt jeder Einzelne unabhängig von seiner Position, Ausbildung, Herkunft oder gar Geschlecht.

Jeder hat seine Qualitäten und Stärken, diese gilt es zu fördern und auch von uns zu fordern.

Sie lieben Strukturen? Wir auch! Sämtliche Prozesse und Zuständigkeiten in unserem Unternehmen sind gut geplant und strukturiert. Dabei helfen uns genaue Prozessbeschreibungen und von uns festgelegte Regeln und Normen.

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, das den Zusammenhalt und bestimmte Werte fördert, wir arbeiten zusammen und ergänzen uns gegenseitig. Wir teilen Schönes und Trauriges.

„Stillstand ist Rückschritt“ nach diesem Motto handeln wir auch in der Personalentwicklung. Wir sind bestrebt jeden Mitarbeiter ganz individuell zu fördern und weiterzuentwickeln, um sein jeweiliges Potential optimal für uns einsetzen zu können. Dies kann sowohl im fachlichen als auch im persönlichen Bereich stattfinden.

Egal ob frisch gebackene Mutter oder Vater, mit Hilfe von individuellen Wiedereinstiegsmodellen nach der Elternzeit zeigen wir, dass wir nicht nur ein familiengeführtes Unternehmen sondern auch familienfreundlich sind. Zudem beteiligen wir uns gerne mit Hilfe eines Zuschusses an der Kinderbetreuung.

Morgens noch schnell etwas erledigen? Abends ein bisschen früher gehen, um rechtzeitig an einer Schulveranstaltung des Kindes teilzunehmen? Bei Aluprof kein Problem! Bedingt durch unser Gleitzeitmodell, können sie sich Ihre Arbeitszeit bei Bedarf flexibel gestalten.

Die Werte „Respekt, Fairness und Kollegialität“ stehen bei uns an oberster Stelle und bestimmen den täglichen Umgang miteinander. Wir helfen und unterstützen uns gegenseitig, damit wir das gemeinsame Ziel, nämlich den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens, erreichen können. Wir sind stetig bestrebt das Arbeitsklima zu verbessern, deshalb feiern wir auch gerne gemeinsam Feste, auch außerhalb der Arbeitszeiten.

Der Großteil unserer Mitarbeiter kommt aus der unmittelbaren Region, die es sehr schätzen, schnell und einfach zur Arbeit zu gelangen ohne lange Anfahrtswege und kilometerlangen Staus. Gerne sind wir auch bereit, uns über einen Fahrtkostenzuschuss an den Fahrtkosten zu beteiligen.

Unser Ziel ist es stets für den Kunden die für ihn optimale Lösung anzubieten. Dies bedingt eine individuelle und kundenspezifische Dienstleistung, die uns immer wieder vor neue Herausforderungen und Hindernisse stellt, die es gilt anzunehmen und möglichst kostenorientiert umzusetzen. Dazu setzen wir die modernsten Techniken, Maschinen  und Arbeitsmittel ein. Damit macht das Arbeiten Freude und es lassen sich überzeugende Ergebnisse erzielen.

Die Firma Aluprof wurde bereits im Jahre 1977 gegründet und wird heute nach 40 Jahren in der 2. Generation weitergeführt. Im Laufe dieser Zeit haben wir eine Menge an Erfahrungen gewonnen, die es uns ermöglichen auch in Zukunft richtungsweisende Entscheidungen zu treffen. Im Jahre 2014 hat man die Modernisierung und Erweiterung am Standort in Freigericht abgeschlossen, so dass heute moderne Büros, Sozialräume und Fertigungshallen zur Verfügung stehen, die ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.

Der einzelne Mitarbeiter steht bei uns Mittelpunkt. Wir sind immer bestrebt für den Mitarbeiter die optimale Entlohnung auch mit Hilfe von sogenannten „Sozial- und Zusatzleistungen“ zu erzielen. Die Möglichkeiten reichen vom Fahrtkostenzuschuss, Gutscheinkarten, Kindergartenzuschuss, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge bzw. vermögenswirksame Leistungen bis hin zum Abschluss einer Gruppenunfallversicherung, die auch für den privaten Bereich gilt. Des Weiteren bieten wir unser hochflexibles Gesundheitskonzept „ALUPROF-fit“ an. Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Gesundheitsbudget von 300 € zur Verfügung und darf den individuellen Einsatz des Gesundheitsbudget selbst bestimmen. Mit unserem Firmen Fitness-Studio verbessern wir die Mitarbeitergesundheit. Das Fitness-Studio ist mit verschiedenen Fitness-Geräten ausgestattet und steht allen Mitarbeitern zur Verfügung.

Sie als Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor für den Erfolg des Unternehmens. Deswegen werden unsere Mitarbeiter in Form einer Prämie am Erfolg des Unternehmens beteiligt.

Bei uns darf jeder Fehler machen! Wir kommunizieren diese offen und sehen jeden Fehler als gute Chance, uns und unsere Arbeitsprozesse zu verbessern und zu optimieren.

Um zeitgemäßen Anforderungen entsprechen zu können, müssen wir uns permanent weiterentwickeln und verbessern, dies setzen wir in sogenannten „Kontinuierlichen-Verbesserungs-Prozessen (KVP)“ nachhaltig und konsequent um. Auch unser internes Vorschlagswesen animiert Mitarbeiter, eigene Ideen zur Optimierung von Abläufen einzubringen. Gute Vorschläge werden umgesetzt und auch prämiert.

In regelmäßigen Abständen werden alle Mitarbeiter von der Geschäftsführung und Bereichsleitern über die neuesten Entwicklungen im Unternehmen informiert. Dazu haben wir unter anderem ein sogenanntes Mitarbeiter-Informations-System (MIS) per Monitor eingerichtet, welches über aktuelle und zukünftige Projekte, Vertriebsaktivitäten und Qualitätszahlen informiert.